maio 2020

28maio, 2020

Você sabe como a postura pode influenciar na produtividade do trabalhador?

Postura x produtividade

Primeiramente quero saber de você, o que é postura corporal? Postura corporal é o termo usado para descrever uma posição do corpo.

E qual seria a postura correta para trabalhar? Você deve trabalhar sempre de uma forma que esteja confortável e não termine a carga horária com desconforto e dores.

Como passamos em média 8 horas por dia trabalhando na mesma posição, é importante que está esteja adequada ao ambiente de trabalho, não prejudicando a

cervical e a lombar.

Acabamos passando boa parte do dia usando computador, telefone e se estivermos sentados de forma incorreta, podem ocorrer contra tempos não somente para a saúde mais a queda de produtividade também. Por isso é importante prestar atenção nos hábitos posturais e corrigir imediatamente pára que o corpo crie a memória corporal adequada.

Mas no que a postura tem a ver com a minha produção no trabalho?? A resposta é simples e vou te explicar agora.

Quando você está trabalhando em frente ao computador de forma correta além deixar de estimular músculos desnecessários, o cérebro vai receber a oxigenação correta ajudando assim na concentração, trás a sensação de bem estar físico e psicológico e a circulação de sangue no corpo de forma continua sem interrupções. Sem contar que evitará dores de pescoço, ombros e costas.

E como devo me sentar então?

Quando se está sentado, o principal apoio do corpo é o assento. O tronco e a cabeça devem estar alinhados, com a coluna ereta, e os quadris devem estar bem apoiados no encosto, sem, no entanto, fazer com que o abdome fique projetado para frente, ou o oposto, ficando com a coluna inclinada para frente.

Em ambas as situações haverá comprometimento da respiração, e cansaço em pouco tempo. Se se está sentado em uma cadeira com braços, não se deve apoiar

os próprios braços sobre os da cadeira, pois haverá maior sobrecarga nos ombros, prejudicando a coluna.

Outra forma de melhorar a postura é fazendo alongamentos ao se levantar, durante o expediente de trabalho e antes de deitar. Esse tipo de exercício aumenta a flexibilidade, descomprimindo músculos, aliviando tensões nas articulações, alinhando o corpo inteiro e ajudando a melhorar a postura.

Também é aconselhável a prática de exercícios físicos como Ballet, Pilates, Musculação e a Yoga são atividades que ajudam no fortalecimento dos ossos e dos músculos como um todo, ajudando-os a ter força sustentar o corpo.

26maio, 2020

26 de maio – Dia Nacional do combate ao Glaucoma

Glaucoma – Saúde ocupacional.

Segundo a Organização Mundial de Saúde (OMS), o Glaucoma é considerada a doença que mais causa cegueira permanente no mundo, são cerca de 65 milhões de pessoas atingidas.

O Glaucoma é uma doença degenerativa que afeta o nervo ótico e pode causar a cegueira quando não existe o acompanhamento médico necessário.

O grande problema dessa patologia é a falta de diagnóstico precoce, por ser tratar de uma doença lenta e silenciosa, o Glaucoma tem como principal causa o aumento da pressão intraocular, que acontece dentro dos olhos, mais outros fatores como: o diabetes e a miopia elevada também podem aumentar o risco para a doença.

Muitos profissionais que dependem da visão para trabalhar acabam tendo que se afastar pelo INSS e receber auxílio doença. O motorista por exemplo, em caso de glaucoma fica incapacitado de exercer a profissão. Mas se o trabalhador consultar o oftalmologista com regularidade esse problema pode ser evitado, apesar de não existir cura para a doença, o risco de cegueira pode chegar a zero com tratamento e medicamentos.

Por isso é aconselhável passar no oftalmologista de 6 em 6 meses, para cuidar da saúde ocular.

Tão importante quanto a necessidade de passar por uma consulta oftalmológica periódica é a adesão ao tratamento quando o diagnóstico for fechado. O uso dos colírios jamais pode ser abandonado por conta própria. A cirurgia ajuda a drenar o líquido, mas não corrige os estragos feitos ao nervo óptico. Antes de qualquer atitude, converse com um oftalmologista.

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21maio, 2020

Como manter a saúde mental durante a pandemia?

Há mais de 50 dias em isolamento social, muitos brasileiros sofrem com depressão, angústia, estresse, insônia entre outras doenças causadas pelo fato de se sentirem confinados em casa, não poder ter contato fisíco com amigos e familiariares, perca do emprego, medo do inesperado e a falta de dinheiro entre outros fatores vem deixando um número surpreendente de pessoas com transtorno psiquiátrico.

A Covid-19 trouxe para o mundo um cenário assustador, nunca se imaginou que uma doença pudesse imobilizar tantas pessoas de uma só vez, porém o distanciamento social se tornou a ferramenta fundamental para combater esse vírus.

Para ajudar vocês a transformarem esses males em coisa boas, vamos trazer algumas dicas de como transformar a experiência da quarentena em algo bom.

Estabeleça uma rotina

Estabelecer uma rotina diária é muito importante para manter a mente ativa. Procure levantar no mesmo horário de trabalho, arrumar a cama, tomar banho, fazer todas as refeições e se estiver trabalhando home office para de trabalhar nos horários estabelecidos.

Exercite-se

Exercite o corpo e a mente, procure fazer atividades fisícas mesmo dentro de casa, alongamento, yoga, pilates, zumba. A meditação por exemplo, é um ótimo exercício para trabalhar o cerebro. Faça coisas diferentes, como pular corda, toque um instrumento musical.

Dedique tempo as atividades de lazer

Ouça musicas, pratique a leitura, coloque suas séries em dia, brinque com as crianças e animais de estimação.

Evite pensamentos ruins

Tome cuidado com a quantidade e a qualidade das notícias que vê, muitas fakenews rolam pela internet. Além da desinformação, o consumo de notícias pode ser um gatilho de ansiedade para muita gente.

Estude! Se atualize.

Aproveite esse momento de calmaria em casa para estudar e se manter atualizado, faça cursos, leias matérias. A Prosesmt tem um ótimo material disponibilizado gratuitamente para você. Leia nosso e-book sobre as atualizações das NR’s, segurança do trabalho.

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19maio, 2020

ANAMT – Atualização guia sobre Covid -19

Guia prático ANAMT sobre Covid -19

A ANAMT (Associação Nacional de Medicina do Trabalho), lançou nesta sexta-feira (15), uma atualização do guia prático criado pelo orgão para ajudar os especialistas da área de medicina do trabalho a clinicar frente à pandemia do coranavirus.

A metodologia utilizada para a elaboração continua sendo a mesma da versão anterior, sendo realizada através da compilação de Recomendações da ANAMT, de publicações científicas e de normativas das autoridades sanitárias e do Governo Federal. – ANAMT

Vamos ver agora os principais pontos do guia que dizem respeito a medicina do trabalho, para ter acesso ao guia completo, basta acessar o site da ANAMT.

https://www.anamt.org.br/portal/wp-content/uploads/2020/05/PARTE2_GUIA_CORONA_VIRUS_2020_v2-1.pdf

Realização de exame médico casos suspeitos pelo Médico do Trabalho

O médico deverá estabelecer atendimento médico aos trabalhadores de forma isolada, com sala própria e bem arejada, sem ar condicionado, adotando todos os protocolos de segurança instituidos pelo Ministério da Saúde durante o combate ao Covid-19.

Todos os casos suspeitos de Síndrome Gripal e de Covid -19 devem ser especificados no prontuário do trabalhador.

Avaliação da gravidade da Síndrome Gripal

Utilizar todos os equipamentos de EPI para evita ro contágio, Contenção respiratória; Máscara cirúrgica*; Gorro descartável;
Uso de luvas, óculos ou protetor facial e aventais de TNT gramatura de 30 a50g/m2, descartáveis, de manga longa, e com punho elástico**; Limpar e desinfetar objetos e superfícies tocados com frequência com álcool 70%. Fornecer máscara cirúrgica ao paciente.

* Somente para procedimentos produtores de aerossóis usar máscara N95/PFF2.
** Uso destes EPI durante atendimento do paciente em consultório. Não é necessário o uso na recepção/
Triagem, desde que mantida distância de 1 metro.

Casos leves: manejo terapêutico sintomático e isolamento domiciliar.

Casos graves: encaminhamento para serviços hospitalares de referência. Verificar a necessidade de chamar o SAMU.

Campanha Educativa e de Sensibilização de Empregadores e Trabalhadores

O médico do trabalho deve esclarecer aos empregadores e trabalhadores, em linguagem simples e objetiva, sobre a eficácia do isolamento social e seguir rigidamente as normas sanitárias e de biossegurança. Deve ainda, elaborar as normas e fluxos internos de prevenção à infecção do SARS CoV-2, enfatizando a necessidade de realizar a lavagem das mãos com água e sabão com frequência, sobre as situações indicadas para o uso de álcool gel e sobre o cuidado para evitar acidentes com o álcool. É indicado afixar cartazes com as instruções de higiene; técnica de lavagem das mãos; etiqueta de tosse, espirros e secreção nasal e; demais cuidados de prevenção ao contágio, reforçando a comunicação visual em todos os ambientes.

Nos setores e corredores do local de trabalho:
• Disponibilizar lavatórios com dispenser de sabão líquido, papel toalha e frascos ou
dispenser de álcool gel.
• Orientar os trabalhadores quanto higienização das estações de trabalho com álcool à 70% ou outras substâncias de desinfecção hospitalar, antes, durante e após o seu uso.
• Estabelecer regra de espaçamento de 2m entre as estações de trabalho/indivíduos.
• Orientar os trabalhadores quanto ao uso correto das máscaras, bem como da guarda e descarte das mesmas.
• Estabelecer o emprego de ventilação natural e/ou exaustores, evitando uso de ar condicionado, além da manutenção da higienização de eventuais equipamentos com filtros;
• Propor alternativas de jornadas de trabalho, rodízios e home office nas empresas/setores, reuniões por videoconferência e o cancelamento de todas as viagens; enquanto durar o isolamento social;
• Conduzir o adequado fornecimento de EPI e treinamento para uso correto do EPI.
• Orientar os empregadores e trabalhadores quando às condutas de prevenção ao sair do ambiente laboral e, principalmente para chegar em suas casas.

Afastamento do Trabalho e Homologação de Atestados Médicos – O médico do trabalho deve acatar o atestado do médico assistente ou emitir um atestado com prazo máximo de 14 dias, considerando os sintomas respiratórios ou o resultado laboratorial positivo para o SARS CoV-2. No caso do trabalhador precisar de prorrogação do atestado em decorrÊncia da doença, deverá ser encaminhado ao INSS a partir do 16°.

Exames Médicos Ocupacionais – Os exames ocupacionais são indispensavéis para controle e manutenção da saúde do trabalhador, porém nesse período de combate a pandemia o governo liberou por meio da MP 927/2020 ART. 15 novas tratativas de manter a regularização dos exames de forma que os trabalhadores não corram riscos.

Art. 15. Durante o estado de calamidade pública a que se refere o art. 1º, fica suspensa a obrigatoriedade de realização dos exames médicos ocupacionais, clínicos e complementares, exceto dos exames demissionais.
§ 1º Os exames a que se refere caput serão realizados no prazo de sessenta dias, contado da data de encerramento do estado de calamidade pública.
§ 2º Na hipótese de o médico coordenador de programa de controle médico e saúde ocupacional considerar que a prorrogação representa risco para a saúde do empregado, o médico indicará ao empregador a necessidade de sua realização.
§ 3º O exame demissional poderá ser dispensado caso o exame médico ocupacional maisrecente tenha sido realizado há menos de cento e oitenta dias.

Acidente de Trabalho – Nexo Causal
A maioria dos profissionais de saúde estão diretamente em contato com pacientes e, portanto, expostos ao risco mais alto de contágio pelo SARS CoV-2. A exposição ao agentenocivo é permanente e intrínseca à natureza da sua atividade quando presta atendimento ao paciente com ou sem a realização de procedimento em que ocorra geração de aerossóis.
Sendo assim, o profissional de saúde que no exercício da sua atividade venha a contrair o novo Coronavírus/COVID-19, comprovado por exame laboratorial, deve registrar junto ao médico do trabalho o acidente de trabalho para a adoção das medidas cabíveis.
A Lei no 8.21310 de 24 de julho de 1991, em seu Art. 20, §1º dispôs que não são consideradas como doença do trabalho a doença endêmica adquirida por segurado habitante de região em que ela se desenvolva, salvo comprovação de que é resultante de exposição ou contato direto determinado pela natureza do trabalho. Nesse sentido, é necessário que o médico do trabalho proceda a investigação para o estabelecimento de nexo causal, registro no prontuário e notificação formal à empresa para emissão de CAT ou setor competente quando se tratar de instituição pública.

Para realizar o controle de Exames, Treinamentos, CAT, atestados que são necessários conforme é dito na cartilha da ANAMT, você deve usar um software de gestão integrado de Medicina e Segurança do trabalho. Para isso, a ProSESMT te da 14 dias para testar gratuitamente nossa solução. Acesse https://www.prosesmt.com.br e faça o download grátis.

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14maio, 2020

Mais o que é PGR?

PGR significa Programa de Gerenciamento de Riscos.

PGR é o novo programa criado pelo Ministério do Trabalho no que diz respeito à Segurança do Trabalho, substituindo o PPRA o PGR visa a melhoria contínua do desempenho em SST a partir do ciclo PDCA (Planejar, Fazer, Verificar e Agir).

A ideia é criar uma norma autônoma sobre gerenciamento de riscos ambientais, físicos, químicos, ergonômicos, biológicos e de acidentes. Esse programa será harmonizado com a nova NR-1.

Será possível atender o PGR por sistemas de gestão, desde que esses cumpram as exigências previstas na NR1 e em dispositivos legais de segurança e saúde no trabalho, tendo elencado sua base técnica em Normatizações Oficiais Nacionais e Internacionais como ABNT (Associação Brasileira de Normas Técnicas) e ISO (International Organization for Standar dization ), por exemplo.

De acordo com a NR1, o PGR deve conter os inventários de Riscos e o Plano de Ação citados abaixo.

Inventário de Riscos

Caracterização dos processos e ambiente de trabalho.
Caracterização das atividades.
Descrição dos perigos e possíveis lesões ou agravos a saúde dos trabalhadores, com identificação das fontes ou circunstâncias, descrição dos riscos gerados pelos perigos, com a identificação dos grupos de
trabalhadores sujeitos a esses riscos e descrição das medidas de prevenção a serem implementadas.
Indicar um nível de agravo ocupacional, determinado pela combinação da severidade das possíveis lesões ou agravos à saúde com a probabilidade ou chance de sua
ocorrência.
Dados da análise preliminar ou do monitoramento das exposições a agentes físicos, químicos e biológicos e os resultados da avaliação de ergonomia nos termos da NR17.
Avaliação dos riscos, incluindo a classificação para fins de elaboração do plano de ação.
Critérios adotados para avaliação dos riscos e tomada de decisão.

Plano de Ação

Medidas de prevenções a serem tomadas Cronograma
Forma de acompanhamento
Aferição dos resultados

Outra novidade da NR1, é que MEI está dispensado de elaborar o PGR. Também micro empresas e empresas de pequeno porte, graus de risco 1 e 2 que no levantamento preliminar de risco não identificarem exposições a risco ocupacionais a agente físicos, químicos e biológicos em conformidade com a NR9, e declararem em formato digital essas informações.
É importante ressaltar que para uma empresa que não existe risco, é necessário realizar uma avaliação por um profissional que tenha habilidade e conhecimento para fazer essa declaração.

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12maio, 2020

O Equipamento de Proteção Individual pode ser reutilizado??

Na última sexta feira, 08 de maio a Anvisa, publicou a nota técnica 12/2020, de acordo com o documento não existem até o momento evidências científicas consistentes que assegure a eficácia e segurança do reúso de EPI para o profissional de saúde, enquadrado como “PROIBIDO REPROCESSAR” ou “O FABRICANTE RECOMENDA O USO ÚNICO”;

A legislação brasileira não exige que a empresa peticione autorização à Anvisa ou órgão de vigilância sanitária local para reprocessar um produto para saúde. Conforme a legislação vigente, os protocolos de validação, bem como as avaliações, processos de trabalho e procedimentos operacionais deve ser elaborados e devidamente documentados pela empresa processadora e pelo serviço de saúde, devendo estar à disposição da autoridade sanitária, para fins de inspeção e fiscalização.

Caso o serviço de saúde ou a empresa processadora opte pelo reprocessamento de EPIs passíveis de reprocessamento, ela deve
elaborar, validar e implantar protocolo de reprocessamento, conforme estabelecido na RE nº 2.606/2006, seguindo as instruções de uso e
especificações dos produtos estabelecidos pelos fabricantes. Protocolos desenvolvidos por outras instituições devem ser revalidados de acordo com as especificidades do processo do serviço de saúde ou da empresa processadora, desde que contemplados todos os requisitos da RE nº 2.606/2006.

Recomenda-se que o serviço de saúde elabore orientação para uso racional dos EPIs sem prejudicar a segurança do usuário, adotando o reprocessamento somente quando um procedimento seguro e factível demonstrar equivalência a um produto para saúde novo.

Fonte: portal.anvisa.gov.br

Veja Nota técnica completa na íntegra

11maio, 2020

8 Dicas infalíveis de como ser excelência como Técnico do Trabalho

Quer ser excelência na área de Segurança do Trabalho??

Veja abaixo 8 dicas para que isso possa acontecer.

Seja proativo
Trabalhe em equipe
Crie soluções
Esteja sempre aberto a sugestões
Seja organizado
Produza material educativo
Cria a CIPA
Esteja sempre atualizado

O Técnico de Segurança do Trabalho é um cargo de extrema importância para qualquer empresa, visto que ele precisa estar sempre atento as normas regulamentadoras, implantando e fiscalizando o seu cumprimento dentro da empresa. Mais, será que é fácil assim ser um bom profissional??

Um bom profissional Segurança do Trabalho além de conhecer e entender das suas tarefas, deve estar sempre atento e atualizado de acordo com a legislação fazendo se cumprir todas as normas de segurança, agindo assim na prevenção e extinção de acidentes.

Diante disso, o técnico deve executar procedimentos de segurança, orientando, treinando e colocando em prática as técnicas de prevenção de acidentes que possam prejudicar o trabalhador.

Para que o trabalho do técnico seja feito com excelência, ele deve ter um bom relacionamento interpessoal, a confiança dos trabalhadores e muito importante. Ter conversas amigáveis, sempre auxiliando na solução de problemas, e trabalhando na análise comportamental dos colaboradores.

Ser observador também é uma característica fundamental para o cargo já que ele exige uma análise aprofundada dos métodos de trabalho e seus riscos, evitando que acidentes possam ocorrer. É preciso identificar pontos falhos e aprimorar procedimentos de trabalhos, trazendo melhorias e ações assertivas para a empresa.

Saber tomar decisões e ter autonomia, já que para ter um trabalho respeitado e bem executado por todos o técnico precisa de poder para tomar decisões e trabalhar questões sem empecilho e dependência de outros departamentos.

Saber trabalhar em equipe e saber ouvir também se torna necessário nessa hora, montar com os colaboradores o planejamento de segurança da empresa, ouvir sugestões e orientar, criar na empresa a cultura da prevenção de acidentes. Com a ajuda dos colaboradores o técnico conseguirá analisar melhor as situações que podem envolver riscos e listar correções de segurança, extinguindo o risco ou diminuindo ao mínimo possível.

Um profissional organizado consegue manter o foco mesmo com a rotina estressante, administre bem o seu tempo e otimize processos. Dessa forma, você sempre estará apto a tomar decisões e cumprir as metas estabelecidas.

Com a crise econômica que o país vem enfrentando, muitas organizações precisaram reduzir a equipe de segurança. Se esse for seu caso, provavelmente acabou responsável também pela organização de documentos e de programas de prevenção. Por isso, é importante ter um tempo disponível para essas outras atividades a fim de não prejudicar a inspeção física.

Também é responsabilidade do técnico de segurança do trabalho a implantação da Cipa uma Comissão Interna de Prevenção de Acidentes para minimizar os riscos à saúde e segurança dos colaboradores. Para isso, saiba identificar os líderes da equipe, elenque as questões que precisam ser debatidas e conduza o diálogo para que busquem soluções em conjunto.

Por fim, é importante que o esteja sempre atualizado, faça cursos, participe de palestras e seminários eles agregam valor e dão mais segurança na solução de problemas.

Assim sendo, podemos perceber que, no geral, o profissional que cuida da segurança da companhia é fundamental para garantir que nenhuma lesão ou acidente aconteça, além de garantir a saúde de todos.

Se você técnico de segurança do trabalho quer ser referência na profissão, temos a ferramenta ideal para você, clique no banner e conheça a plataforma que vai trazer agilidade e segurança no seu trabalho, fazendo a gestão dos laudos de segurança da sua empresa.

7maio, 2020

Supremo Tribunal Federal (STF) reconhece COVID-19 como doença ocupacional

No último dia 29, o Supremo Tribunal de Justiça suspendeu dois dispositivos da medida provisória 927/2020, que são o 29 e o 31, que permite que empregadores utilizem medidas excepcionais para manter o vínculo trabalhista de seus funcionários durante a pandemia de coronavírus (COVID-19).

“Art. 29. Os casos de contaminação pelo coronavírus (covid-19) não serão considerados ocupacionais, exceto mediante comprovação do nexo causal.

‘Art. 31. Durante o período de cento e oitenta dias, contado da data de entrada em vigor desta Medida Provisória,os Auditores Fiscais do Trabalho do Ministério da Economia atuarão de maneira orientadora, exceto quanto às seguintes irregularidades:

I – falta de registro de empregado, a partir de denúncias;

II – situações de grave e iminente risco, somente para as irregularidades imediatamente relacionadas à configuração da situação;

III – ocorrência de acidente de trabalho fatal apurado por meio de procedimento fiscal de análise de acidente, somente para as irregularidades imediatamente relacionadas às causas do acidente; e

IV – trabalho em condições análogas às de escravo ou trabalho infantil.

A suspensão tem caráter temporário e devera ainda ser tramitada no Congresso.

Ao reconhecer a doença causada pelo novo coronavírus como ocupacional, o Supremo permite que os funcionários possam ter acesso a benefícios sem precisar comprovar o nexo causal.

Dessa forma profissionais da saúde como farmacêuticos, médicos, enfermeiros entre outros terão maior facilidade em ressarcir danos a saúde causados no combate ao covid-19.

Com a decisão do STF, os auditores fiscais do trabalho vinculados ao Ministério da Economia poderão exercer com mais liberdade suas fiscalizações.

“É uma vitória, pois retira o ônus do trabalhador comprovar que a infecção por coronavírus foi ocupacional, o que seria inviável na prática, visto que ninguém consegue comprovar o momento exato da infecção. Também mantém plena competência fiscalizatória dos auditores do trabalho, que são ainda mais importantes nesse momento de pandemia. Não há justificativa razoável para diminuir a fiscalização neste momento, como reconheceu o STF”, afirmou o senador Fabiano Contarato (Rede-ES) à Agência Senado.

7maio, 2020

CIPA – NR5

Você sabe o que significa a sigla CIPA? E por que ela existe?

CIPA – Comissão Interna Prevenção de Acidentes.

O que é CIPA e qual é a sua finalidade? CIPA é a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, que tem como objetivo a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador.

De acordo com a Norma Regulamentadora no 5, a formação da CIPA é obrigatória para empresas com mais de 50 funcionários (Quadro I da NR 5). Quando a empresa não se enquadrar nas condições previstas no Quadro I da NR 5, ela deve designar um funcionário como responsável pelo cumprimento dos objetivos daquela NR e para esse responsável deverá promover treinamento anual.

Devem constituir CIPA, por estabelecimento, e mantê-la em regular funcionamento as empresas privadas, públicas, sociedades de economia mista, órgãos da administração direta e indireta, instituições beneficentes, associações recreativas, cooperativas, bem como outras instituições que admitam trabalhadores como empregados.

A CIPA será composta de representantes do empregador e dos empregados.

A CIPA terá por atribuição:

a) identificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o mapa de riscos, com a participação do maior número de trabalhadores, com assessoria do SESMT, onde houver;

b) elaborar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva na solução de problemas de segurança e saúde no trabalho;

c) participar da implementação e do controle da qualidade das medidas de prevenção necessárias, bem como da avaliação das prioridades de ação nos locais de trabalho;

d) realizar, periodicamente, verificações nos ambientes e condições de trabalho visando a identificação de situações que venham a trazer riscos para a segurança e saúde dos trabalhadores;

e) realizar, a cada reunião, avaliação do cumprimento das metas fixadas em seu plano de trabalho e discutir as situações de risco que foram identificadas;

f) divulgar aos trabalhadores informações relativas à segurança e saúde no trabalho;

g) participar, com o SESMT, onde houver, das discussões promovidas pelo empregador, para avaliar os impactos de alterações no ambiente e processo de trabalho relacionados à segurança e saúde dos trabalhadores;

h) requerer ao SESMT, quando houver, ou ao empregador, a paralisação de máquina ou setor onde considere haver risco grave e iminente à segurança e saúde dos trabalhadores;

i) colaborar no desenvolvimento e implementação do PCMSO e PPRA e de outros programas relacionados à segurança e saúde no trabalho;

j) divulgar e promover o cumprimento das Normas Regulamentadoras, bem como cláusulas de acordos e convenções coletivas de trabalho, relativas à segurança e saúde no trabalho;

l) participar, em conjunto com o SESMT, onde houver, ou com o empregador da análise das causas das doenças e acidentes de trabalho e propor medidas de solução dos problemas identificados;

m) requisitar ao empregador e analisar as informações sobre questões que tenham interferido na segurança e saúde dos trabalhadores;

n) requisitar à empresa as cópias das CAT emitidas;

o) promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, onde houver, a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho – SIPAT;

p) participar, anualmente, em conjunto com a empresa, de Campanhas de Prevenção da AIDS.

6maio, 2020

Arquivo mensal: maio 2020